2013年12月25日，中色奧博特首屆“首席員工”評選工作圓滿結束。14個工種（崗位）20余名選手的評選歷時近1個月。最終，銅管公司的張子亮、銅板帶公司的欒振虎、熱電公司的李敏3位同志在評選中脫穎而出，當選公司首屆“首席員工”。
本次“首席員工”評選，突出了“三結合”，即：與工作業績、質量意識相結合；與專業技術、創新意識相結合；與善于傳授技術、職工群眾信服相結合，充分體現了競爭性、技術性和貢獻性。“首席員工”評選的全過程是在公司工會、紀檢的參與和監督下進行，確保了評選的公平、公正、公開。公示期結束后，公司將為三個分公司的“首席員工”頒發榮譽證書、簽訂“責任狀”，以督促他們在今后的工作中繼續發揮“傳、幫、帶”的技術骨干作用，為推進企業技術進步做出更大的貢獻。
根據《中色奧博特銅鋁業有限公司首席員工制度》，中色奧博特的首席員工評選活動將實行動態管理，每年評選一次，并享受“首席員工”津貼待遇，以建立激勵員工積極參與技術創新活動的長效機制，營造學技術、練技能、比貢獻的良好氛圍，實現員工素質的全面提升，為企業可持續發展奠定堅實基礎。
首席員工理論考試現場
首席員工面試現場
