11月14日，公司召開人才工作座談會，旨在深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，系統(tǒng)總結公司“十四五”人才工作成績，系統(tǒng)部署未來五年人才工作重點任務。公司黨委書記、董事長胡國斌，黨委副書記、工會主席王勃，副總經理張金鐘參加會議。
會議首先回顧了“十四五”期間公司人才工作取得的顯著成效；冶煉廠、弘盛銅業(yè)、稀貴金屬分公司、銅綠山礦、豐山銅礦、銅山口礦、金格公司交流了人才工作管理經驗；公司優(yōu)秀人才代表李立、汪建勛分享了他們的奮斗經歷和成長感悟。冶煉廠、弘盛銅業(yè)、稀貴金屬分公司、銅山口礦與8名新引進的博士等高端人才簽訂了項目攻關協(xié)議書。
胡國斌指出，“十四五”時期是公司應對風險挑戰(zhàn)、推動高質量發(fā)展取得顯著成效的五年。公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨管干部、黨管人才原則，始終將人力資源作為第一資源，積極落實“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，推進人才五大專項工程，持續(xù)深化三項制度改革，推動人才工作與生產經營、改革創(chuàng)新、戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振、深度融合，為公司綠色高質量發(fā)展注入了新動能。
胡國斌強調，要聚焦打造一流干部人才隊伍，到2030年，在集團級科技領軍人才、高學歷人才和高技能人才的數量與質量上實現跨越式突破；要強化頂層設計、搭建平臺、創(chuàng)新選拔機制，構建人才引育用留全鏈條新生態(tài)。
王勃從不同角度對各單位的特色做法逐一點評，肯定各單位對人才工作的重視及取得的成績。他要求各單位要把好經驗提煉成可復制的方法，一方面完善人才管理的紀律機制，明確培養(yǎng)、考核、晉升的標準化流程；另一方面將理論與實踐相結合，為公司人才工作提供堅實保障。
會議以“現場+視頻”形式召開，公司各單位、總部各部室主要負責人及分管組織人事負責人等參加會議。
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